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Aussensicht
Hanspeter Hubmann

Auf zu neuen Ufern

Beruflichen Neustart planen

Sie stehen vor einer beruflichen Veränderung oder möchten diese aktiv angehen?

Drohender oder bereits erfolgter Job-Verlust, innere Kündigung – Gründe für eine Veränderung sind vielseitig. Was tun?
Gemeinsam analysieren wir Ihre Situation, Ihre Vorlieben, Neigungen, Stärken und Interessen und sondieren mögliche Optionen.
Mit meiner langjährigen Erfahrung in der Standortbestimmung und Neuorientierung unterstütze ich Sie dabei, Ihre Ziele zu definieren und einen klaren Plan für Ihren beruflichen Neustart zu entwickeln.

Unser Vorgehen

Erster Kontakt

In einem ersten unverbindlichen Kontakt klären wir anhand Ihrer Fragen und Anliegen das weitere Vorgehen.
Dabei prüfen wir, ob mein Angebot Ihrem Anliegen und ihrer Zielsetzung entspricht.

Erstes Gespräch

In einem ersten Gespräch erfassen wir Ihre Situation und Fragestellung. Wir klären Ihre Ziele und vereinbaren unser gemeinsames Vorgehen und die Zusammenarbeit. In dieser Sitzung werden bereits wesentliche Lösungsansätze sowie erste Schritte ausgelotet.

Weitere Sitzungen

Falls aus dem ersten Treffen ein vereinbartes Coaching resultiert, umfasst dieses aus Erfahrung drei bis sechs Gespräche à 60 bis 90 Minuten gemäss gemeinsam erarbeitetem Auftrag.
Coaching-Sessions können bei Bedarf oder auf Wunsch auch als E-Coaching durchgeführt werden. Das legen wir gemeinsam fest.

Coaching – Themen

Methoden & Instrumente